Headhunting-Special

Headhunter sind keine Karrierecoaches

Sie öffnen Türen zu Jobs, die oft nie ausgeschrieben werden. Trotzdem arbeiten Headhunter nicht für Kandidatinnen und Kandidaten, sondern für ihre Auftraggeber. Wer das versteht, führt bessere Gespräche – und schützt sich vor falschen Erwartungen.

Headhunter: Was Unternehmen vor der Beauftragung klären sollten

Viele Suchen scheitern nicht nur am Markt, sondern schon am Briefing. Wer eine Personalberatung einschaltet, sollte Rolle, Erwartung und Entscheidungsweg präzise klären. Sonst entstehen Profile, aber keine echten Treffer.

Wenn der Headhunter klingelt: Was Kandidaten wissen sollten

Headhunter können Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben. Aber nicht jede Nachricht ist ein echtes Mandat und nicht jede spannende Rolle passt. Wer mit Personalberatungen spricht, sollte freundlich bleiben – aber nicht naiv.

Warum Headhunting im digitalen Marketing anspruchsvoller wird

Digitale Werbung wächst weiter. Trotzdem wird die Suche nach passenden Fachkräften nicht einfacher. Für Unternehmen, Talente und Personalberatungen entsteht daraus eine neue Spannung.